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全县干部培训讲座 王珍_全县干部培训工作情况汇报

时间:2021-10-03 14:30:23 阅读:0 投稿:创业主 关键词:全县干部培训讲座 王珍_全县干部培训工作情况汇报
上年至今,我县干部培训工作认真依照省、市、县干部文化教育培训“十五”整体规划的布署,紧紧围绕塑造铸就一支“可以信赖、有本事”高质量干部团队的整体规定,融合“跨三步、翻三番,全方位建成全面小康社会”目标任务的执行,既抓理论修养这一领头工作中,又抓专业知识升级此项标本兼治工程项目;既抓领导干部干部的文化教育培训,又抓出色年青干部的教育引导;既抓干部文化教育培训的底层基础性工作中,又抓干部文化教育培训的时代知名度,使干部培训工作质量水准和干部业务素质得到进一步提高。现将相关情况报告如下所示: 一、上年至今我县干部培训工作中获得的关键成果 一是各个高度重视,气氛深厚。县委会及各乡镇街道、单位基层党组织对干部文化教育培训的了解和关注程度上都到达了一个新的高宽比,全力支持、参加全县统一机构的各种文化教育培训主题活动,用心机构推动各个各种干部的文化教育培训,在全县构建了讲学习、抓调查、谋发展的良好环境。 二是主要突显,围绕核心。上年至今,我县干部文化教育培训重点围绕十六大精神的学习贯彻、“三个代表”关键思想学习文化教育及全县中心工作,把握住了新时期干部队伍管理的热点话题,关键突显,主题风格确立。如WTO专业知识的培训、新破格提拔副科级干部的培训等都紧贴核心,机会掌握得也很好。 三是精心安排,普遍受训。上年至今大家运用县委会中央党校行为主体班,举行了4期副科级干部培训班、1期政工股长(纪检书记)培训班、1期女性干部培训班、1期青年人干部培训班,共培训干部39五人(次),评选79名干部参与了省市委党校、赴深圳经济管理方法和工商企业管理培训班、清华MBA培训班、城镇党建“一把手”科学知识培训班等15个车次的调训。与此同时各单位还依次举行各种培训班19期,培训干部人2400人数。 四是干部获益,社会认同。各个各种干部根据加入各种各样培训,升级了意识,获得了专业知识,提升 了本事,把握了专业技能,也开足马力了拼劲。各界人士对于此事也提供了充分的点评,干部文化教育培训工作中的时代知名度明显提高,这也为大家搞好以后的工作中创建了较好的标准。 二、上年至今干部培训工作中的首要对策 1、夯实基础精准定位,提高干部培训的创新性。将干部文化教育培训做为是领导干部优秀人才能力建设的有效途径和建设学习型社会发展的关键工程项目,依据我县干部优秀人才状况和未来五年干部专业人才,进行《xx县“十五”干部文化教育培训整体规划》的制订,紧紧围绕铸就一支“可以信赖,有本事”,能掌控现代化建设过程的新式领导干部人才团队,确立了全县干部文化教育培训工作中的首要总体目标、每日任务和保障体系,要在三年内将全县科级干部轮流培训一遍,5年内将全县在职人员干部广泛轮流培训一遍,共按约培训干部1.一万人数,到2005年,全县具备大学专科学历的干部占干部数量百分比的75%之上,科级干部中,具备大学本科学历的不能少于50%。 2、多方位培训,突显干部培训工作中的目的性。一是突显进行以十六大精神和“三个代表”关键思维为重要内容的培训教学活动。全县中心组学习、领导干部干部通过自学基础理论主题活动和中央党校行为主体班都围绕了这一主线任务,使学习培训、宣传策划、实践活动十六大精神和“三个代表”变成xx干部学习培训和培训工作中的基调。二是增强对学生的市情、县情文化教育,与此同时融入县内经济社会发展与社会经济发展各层面具体情况,融入不一样层级、不一样类型干部的差异要求,以“三基本上、五当今”为关键,立足于当地,着眼于当今,提升对干部的县情市情文化教育,尤其是将xx镇长有关执行达州新超越的重要批示选编装订成册,做为干部培训的主要教材内容,让学生确立遭遇的局势每日任务、担负的职责重任,提高处理本身工作中实际中主要情况的工作能力。三是明显了专题讲座內容的培训。大家坚持不懈干部文化教育培训为全县中国改革开放和现代化建设服务项目,增加了专题讲座培训幅度,大力开展了WTO专业知识、十六大精神、新党章学习进修、“千余名村干部”培训工作中。数据统计新破格提拔的副科级领导干部干部培训班中,对于培训目标新近踏入工作岗位的具体,重视对领导干部干部业务知识专业知识、领导干部方式和当代管理方法专业技能的学习培训,提升 学生管理能力和领导干部水准。 3、多方式执行,重视干部培训的针对性。适用、相互配合中央党校紧抓教学形式、方式、方式 和媒介的创新发展,产生了聘请专家教授、有关领导和中央党校高级教师三位一体的行为主体班师资力量管理体系,强有力地保障了教学水平;增加了互动型课堂教学的幅度,设立了学生社区论坛,大力开展了专题讲座调查研究主题活动,应用好案例教学法、讨论答疑解惑、班会主题和诗歌朗诵比赛等文化教育教学方式灵便办训,使干部培训收到了成效。 4、高效率管理方法,提高干部培训工作中的权威性。严苛办班审核,坚持不懈“一个布氏漏斗下”的标准,用心把好干部培训办班的审核审批关,对于在干部培训管理方面中看到的一部分县市级单位培训不审批、不经过物价局审批私自收费标准的状况,机构进行了对全县干部培训办班状况的清除备案。创建了干部培训资料库,机构开发设计了“岳池县干部培训智能管理系统”,为全县干部培训管理方法带来了简单高效率的使用服务平台,基本完成了对干部培训的微机化管理方法,合理增强了干部培训工作中的智能化管理能力。 三、将来干部培训工作中的准备 (一)提高认识,确立干训工作中的新目标和新规定 依照中省份规模性地培训干部的新规定,将来我县的干部文化教育培训工作中,要以党的十六大精神为表针,依照“关键干部关键培训,出色干部提升培训,年青干部常常培训,高级人才赶紧培训”的规定,全力执行干部文化教育培训智能化工程项目,在众多干部中盛行政治理论知识与新专业知识、超级技能、新本事学习培训的高潮迭起,产生进一步学习、改善学习培训、融会贯通的浓郁气氛,增加培训幅度,改善培训方法,勤奋产生党委会领导干部,各层面参加,多层面、多种渠道、规模性干部文化教育培训的布局,推动智能化新式领导干部人才建设的过程,开拓创新地搞好干部文化教育培训的各项任务。提高精典观念,保证精准方案培训专题讲座,用心制订培训计划方案,细致运行培训新项目,高精密机构培训阶段,保证 各类培训工作中的目的性与针对性,为全县经济发展和社会经济发展给予机构确保和优秀人才适用。 (二)开拓创新,积极主动推动干部文化教育培训工作成效 增加干部文化教育培训工作中的自主创新。用心执行领导干部干部政治理论知识任职要求考试方式,以考促学,进一步提高领导干部干部的政治理论知识学习效率;严格遵守干部培训层面的任职要求要求,2021年大家将拟订并实施干部培训总计学分制规章制度,凡在职人员领导干部干部,在任届内一律要修好要求学分制的课程内容;凡达不上要求的总计学分制的干部,正常情况下不予以提拔任用。进一步灵便教学方法,在培训的形式中导入新的当代教学方法和方式 ,持续提升干部培训实际效果;在培训內容上应反映适度升级的标准,在坚持不懈“三基本上”、“五当今”的根基上,突显科级干部干部依法执政基本建设这一关键,突显提高众多干部领导干部素质和民主法治意识这一根主线任务,增加领导干部和管理学及当代办公室专业技能的培训。2021年将开设领导干部干部智慧政务、外国语、普通话水平、礼仪知识培训班和法纪培训班,持续提升 各种干部管理能力和管理能力。 (三)学用结合,全方位盛行集中学习的热潮 在全县干部中盛行学习培训、宣传策划、落实党的十六大精神和“三个代表”关键观念的热潮,根据举行形式多样的十六大精神学习培训研讨班,用心消化吸收、落实十六大精神。2021年我部下与中央党校、宣传部门等密切配合,举行十六大精神轮训班。 进一步搞好县委会集中学习中心组的学习培训、沟通交流和研究主题活动,持续推进领导干部干部通过自学基础理论主题活动。通过学习,用心处理好xx中国改革开放与现代化建设中产生的具体难题。 (四)深入开展,保证“十五”干训整体规划方向的贯彻落实 大力加强中央党校各种车次的培训,突显基础理论培训、服务宗旨文化教育和党性锻炼的特点,以“三个代表”关键观念和党的十六大精神为具体指导,健全课堂教学合理布局,推动基础教育改革,进一步推动“十五”干训整体规划的执行。2021年县委会中央党校行为主体班还将分配4期干部培训,在其中举行科级领导干部干部培训2期,杰出青年干部培训1期,领导干部干部专业技能班1期,培训干部200人,评选科级之上干部参与省份调训、下派出门学习培训培训、学历提升160人。搞好技术专业工作人员继续再教育、各种专业人才的塑造和各类专题讲座培训,培训专业技术人员干部2100人。对于我县系传统农业大县、县市级领导班子换届选举后干部调节面比较大等具体情况,抓点带面,将县市级行政机关和城镇新破格提拔的科级干部干部、职位沟通交流的干部、青年人储备干部等3个方面的干部培训做为关键,争取保证“一个不漏”,参训率达100%。 (五)标准运行,切实增强干部培训宏观管理 增加干部培训管理方法幅度,进一步健全干部培训管理方案,确立岗位工作职责和责任,标准培训的申请、管理方法和融洽协作,进一步激发和充分发挥全县各单位、各乡镇街道的主动性,产生培训工作中的总体协力。根据党组织带头举办或与各单位联合办学及其方案融洽、小弟具体指导、审批严格把关等方式,举行好多种类型的干部培训班,在全县进一步产生总体规划、齐抓共管、统分结合、同歩推动的“大培训”布局。与此同时健全干部培训备案规章制度,融合干部培训微型机智能管理系统的应用,创建干部培训基本台账,统一实施计划分配,提名调训,避免双头培训、反复调训及培训错台状况产生。对于我县干部培训管理方法中普遍存在的薄弱点,增加对全县干部培训工作中的清洁整治,改正和解决违反规定办训个人行为,进一步标准干部培训管理方面,保证干部培训保证“一个布氏漏斗下”。

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