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告诉你什么样的人适合去创业

时间:2021-01-27 阅读: 投稿:zhangsainan 关键词: 创业
 
  就业能力强,不怕失业的人,适合去创业公司。
 
  因为创业公司一般不太稳定,这个月还活得好好的,大口吃肉,下个月可能就死翘翘了。
 
  你要是能力不够,等公司倒闭了,你找工作就是个很麻烦的事。
 
  本来你就业能力就不行,再加上换工作太多,简历不好看,能拿到的面试机会就更少,无异于雪上加霜。
 
  我以前接触过一个大哥,估计是来职场渡劫的,他待过五家公司,这五家公司最后全部阵亡了,后来好不容易进了个大公司,百度外卖,心想终于可以好好稳定下来了,没想到试用期刚结束不久,百度外卖就被饿了么收购。不知道他现在怎么了,有点心疼。




 
  其实能力不是特别突出的人进创业公司,无论是对自己还是对公司,都是不好的。
 
  现在我发现在创业公司有个特点,就是招人条件比较宽松,基本只要有过高等教育学历就ok,因为它们觉得自己是创业公司,招卓越的人别人不一定看得上。
 
  然后又因为是创业公司,所以普遍资金是比较紧张的,在招人方面的投入就有点抠,宁愿用低薪去招条件差点的人。
 
  其实这样做得不偿失,自己是创业公司,特别需要公司快速成长进步,这个时候人才就是公司很多业务的决定性因素,不同素质的人做同一件事,效果完全不同。有时候你请3个月薪5000的,还干不过一个15000的。
 
  既然这样,还不如拔高条件,高薪招人,用两份的工资去招能够干三份活的人,这样省心省力。
 
  等你的公司慢慢成长了,招人条件反而可以降低一点。因为公司业务成熟了,模式也基本固定了,那就只需要找能按部就班做事的人就好。比如一些大型公司,我觉得很多活儿,优秀的高中生去干都是绰绰有余的。
 
  事实也是如此,创业公司对人的能力要求非常全面,各种事都要会做,你要是有明显的技能短板,在创业公司是很难长久待下去的。有人会说,那这样可以学很多东西啊。
 
  没错,在创业公司是可以学东西,但是压力很大,面对的都是企业的生死问题,这样的环境下,你作为一个普通员工是很难坚持下去的。再加上公司名声不大,给你的职业加成有限,你后续跳槽是比较吃亏的。
 
  而在大公司就好很多,做事分工很明确,你只要做那么点事情,容错率也比较高,做不好可以给你培训,还有其他熟悉的人帮你忙,教你。等你学会了,上手了,你还可以观察别的岗位的人是怎么做事的,你是在从容不怕地学习。这样过段时间,你的基础掌握好了,又对某个方面比较精,还有大公司的光环,你去外面别人自然就高看你一眼,你也更容易得到其他公司的青睐。
 
  所以在选择创业公司时一定要很慎重,拿到offer要问问自己,到底能不能胜任,如果心里一片虚,就多想几天再说,别因为一个工作机会,毁了自己的职业生涯。

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